cara kerja yang tidak terstruktur
tʃara kɛrjɑʔ yɛng tidaʔ tɛrstruktʊr
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenKerjaOrganisasi
Ringkasan Makna
Cara kerja yang tidak memiliki struktur atau sistematis, seringkali menyebabkan kekacauan dan kesulitan dalam mengelola pekerjaan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Cara kerja yang tidak terstruktur adalah suatu pola kerja yang tidak memiliki sistematis, tidak memiliki tujuan yang jelas, dan tidak memiliki proses yang terorganisir. Hal ini dapat menyebabkan kekacauan, kesulitan dalam mengelola pekerjaan, dan mengurangi efisiensi. Dalam konteks manajemen, cara kerja yang tidak terstruktur dapat menyebabkan kegagalan dalam mencapai tujuan dan meningkatkan stres bagi karyawan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Dia bekerja dengan cara yang tidak terstruktur, sehingga sulit untuk menemukan informasi yang dibutuhkan.”
→Dia bekerja dengan cara yang tidak terstruktur, sehingga sulit untuk menemukan informasi yang dibutuhkan.
“Perusahaan tersebut memiliki cara kerja yang tidak terstruktur, sehingga mengalami kesulitan dalam meningkatkan produktivitas.”
→Perusahaan tersebut memiliki cara kerja yang tidak terstruktur, sehingga mengalami kesulitan dalam meningkatkan produktivitas.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kata ini digunakan dalam konteks manajemen dan organisasi, dan seringkali digunakan untuk menggambarkan cara kerja yang tidak efektif atau tidak efisien.