grade jabatan
/ษกre.de สa.ba.tan/
๐ฎ๐ฉBahasa Indonesiamanajemensumber daya manusiaketenagakerjaanNetral
Ringkasan Makna
Tingkatan atau peringkat suatu jabatan dalam struktur organisasi yang menentukan besaran kompensasi dan tanggung jawab.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Grade jabatan adalah sistem hierarki yang mengelompokkan posisi atau pekerjaan ke dalam tingkat-tingkatan tertentu berdasarkan ukuran bobot, tingkat kesulitan, tanggung jawab, serta kualifikasi yang dibutuhkan. Sistem ini sangat krusial dalam manajemen sumber daya manusia untuk menentukan struktur penggajian (salary grading), jalur karier, serta fasilitas yang melekat pada posisi tersebut.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โKenaikan grade jabatan biasanya diikuti dengan penyesuaian gaji dan tunjangan.โ
โKenaikan grade jabatan biasanya diikuti dengan penyesuaian gaji dan tunjangan.
โSetiap posisi di perusahaan ini telah dievaluasi untuk menentukan grade jabatan yang sesuai.โ
โSetiap posisi di perusahaan ini telah dievaluasi untuk menentukan grade jabatan yang sesuai.
Asal-usul & Konteks Budaya
Merupakan istilah serapan yang memadukan kata 'grade' (bahasa Inggris yang berarti tingkat atau kelas) dan kata 'jabatan' dari bahasa Indonesia. Istilah ini lazim digunakan dalam praktik manajemen modern korporasi multinasional maupun instansi di Indonesia.