Kinerja yang efektif
/kineˈrja jang efekˈtif/
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenKinerjaNetral
Ringkasan Makna
Kinerja yang efektif berarti kemampuan individu atau tim untuk mencapai tujuan dan sasaran dengan cara yang efisien, efektif, dan berkualitas.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Kinerja yang efektif merujuk pada kemampuan individu atau tim untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan atau organisasi dengan cara yang efisien, efektif, dan berkualitas. Ini melibatkan kemampuan untuk mengelola waktu, sumber daya, dan energi dengan baik, serta membuat keputusan yang tepat untuk mencapai hasil yang diinginkan. Kinerja yang efektif juga melibatkan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan, menghadapi tantangan, dan meningkatkan kualitas kerja secara terus-menerus.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Dengan kinerja yang efektif, tim kami dapat meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam 6 bulan.”
→Dengan kinerja yang efektif, tim kami dapat meningkatkan penjualan sebesar 20% dalam 6 bulan.
“Kinerja yang efektif sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kualitas hidup karyawan.”
→Kinerja yang efektif sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kata 'kinerja yang efektif' merupakan istilah yang umum digunakan dalam konteks manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia. Istilah ini sering digunakan dalam laporan, presentasi, dan komunikasi internal perusahaan untuk menggambarkan kemampuan individu atau tim dalam mencapai tujuan dan sasaran.