menolak beban kerja
/məˈnʊ.lak ˈbə.ban ˈkər.ja/
🇮🇩Bahasa IndonesiaPekerjaanHukum KetenagakerjaanSosiologiPsikologi Kerja
Ringkasan Makna
Tindakan seorang pekerja atau karyawan untuk menolak tugas tambahan atau beban pekerjaan di luar deskripsi kerja resmi atau batas kewajaran.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Menolak beban kerja adalah sikap atau tindakan tegas yang diambil oleh pekerja untuk menolak penugasan yang diberikan oleh atasan, yang dianggap melampaui batas perjanjian kerja, deskripsi pekerjaan (job description) awal, kapasitas fisik/mental, atau dilakukan di luar jam kerja tanpa kompensasi yang adil. Fenomena ini sering dikaitkan dengan gerakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work-life balance), pencegahan kejenuhan kerja (burnout), serta penolakan terhadap eksploitasi di lingkungan profesional modern.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Karyawan tersebut memilih untuk menolak beban kerja tambahan karena tidak sesuai dengan kontrak yang telah disepakati.”
→Karyawan tersebut memilih untuk menolak beban kerja tambahan karena tidak sesuai dengan kontrak yang telah disepakati.
“Hak untuk menolak beban kerja di luar jam kantor kini mulai dilindungi oleh regulasi di beberapa negara.”
→Hak untuk menolak beban kerja di luar jam kantor kini mulai dilindungi oleh regulasi di beberapa negara.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini semakin populer seiring dengan berkembangnya diskursus mengenai kesehatan mental di tempat kerja, budaya 'hustle culture' yang toxic, serta kemunculan tren seperti 'quiet quitting' di mana pekerja hanya melakukan apa yang benar-benar tertulis di kontrak kerja mereka tanpa memberikan tenaga berlebih secara cuma-cuma.