pembekalan karyawan
pembɛkalan karyawɛn
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenSumber Daya ManusiaPelatihanNetral
Ringkasan Makna
Pembekalan karyawan adalah proses pelatihan atau pendidikan yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pembekalan karyawan adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan mereka. Pembekalan ini dapat berupa pelatihan, seminar, workshop, atau pendidikan lainnya yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Pembekalan karyawan dapat dilakukan secara internal, yaitu oleh perusahaan sendiri, atau secara eksternal, yaitu oleh pihak ketiga seperti lembaga pelatihan atau universitas. Tujuan dari pembekalan karyawan adalah untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka, serta untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami melakukan pembekalan karyawan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menggunakan software baru.”
→Perusahaan kami melakukan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menggunakan software baru.
“Pembekalan karyawan adalah salah satu strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.”
→Pelatihan karyawan adalah salah satu strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
Asal-usul & Konteks Budaya
Pembekalan karyawan adalah praktik yang umum dilakukan oleh perusahaan dan organisasi di Indonesia dan di seluruh dunia untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan karyawan. Pembekalan ini dapat dilakukan dalam berbagai bentuk dan tujuan, tergantung pada kebutuhan dan prioritas perusahaan.