penggajian berdasarkan jabatan
/pɛŋɡɡɑjɪɑn bɛrˈdɑsɑr ʤɑbɑtɑn/
🇮🇩Bahasa IndonesiaPenggajianKerjaPengangkatan
Ringkasan Makna
Sistem penggajian yang mempertimbangkan jabatan dan tanggung jawab seseorang dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Penggajian berdasarkan jabatan adalah sistem penggajian yang mempertimbangkan jabatan dan tanggung jawab seseorang dalam suatu perusahaan atau organisasi. Dalam sistem ini, gaji seseorang ditentukan berdasarkan jabatannya, yaitu posisi dan tanggung jawab yang diemban. Hal ini berbeda dengan sistem penggajian berdasarkan prestasi, di mana gaji seseorang ditentukan berdasarkan prestasinya dalam bekerja. Sistem penggajian berdasarkan jabatan umumnya digunakan dalam perusahaan besar dan organisasi yang memiliki struktur hierarkis.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan ini menggunakan sistem penggajian berdasarkan jabatan untuk menentukan gaji karyawan.”
→Perusahaan itu menggunakan sistem penggajian yang mempertimbangkan jabatan untuk menentukan gaji karyawan.
“Penggajian berdasarkan jabatan adalah sistem yang umum digunakan dalam perusahaan besar.”
→Penggajian berdasarkan jabatan adalah sistem yang umum digunakan dalam perusahaan besar.
Asal-usul & Konteks Budaya
Sistem penggajian berdasarkan jabatan telah digunakan dalam berbagai perusahaan dan organisasi di Indonesia dan dunia. Konsep ini telah menjadi bagian dari praktik penggajian yang umum digunakan dalam perusahaan besar dan organisasi yang memiliki struktur hierarkis.