sistem gaji fiks
/sis.tɛm ɡa.dʒi fɪks/
🇮🇩Bahasa IndonesiaEkonomiKetenagakerjaanBisnis
Ringkasan Makna
Sistem penggajian di mana karyawan menerima jumlah upah yang tetap dan konsisten setiap periode pembayaran, tanpa bergantung pada jumlah jam kerja atau performa variabel.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Sistem gaji fiks (sering disebut sebagai gaji tetap atau gaji pokok) adalah metode kompensasi di mana pemberi kerja memberikan nominal uang yang sama kepada karyawan dalam setiap siklus penggajian (biasanya bulanan). Dalam sistem ini, karyawan tidak mendapatkan tambahan atau potongan berdasarkan fluktuasi jam kerja harian atau target penjualan jangka pendek, kecuali jika ada kebijakan tunjangan atau bonus tambahan di luar gaji pokok tersebut. Istilah 'fiks' merupakan serapan tidak baku dari kata bahasa Inggris 'fixed'.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami menerapkan sistem gaji fiks agar karyawan lebih mudah mengatur perencanaan keuangan bulanan mereka.”
→Our company implements a fixed salary system so that employees can more easily manage their monthly financial planning.
“Berbeda dengan sistem komisi, sistem gaji fiks memberikan kepastian pendapatan bagi staf administrasi.”
→Unlike the commission system, the fixed salary system provides income certainty for administrative staff.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan adaptasi dari konsep manajemen sumber daya manusia global ke dalam bahasa Indonesia. Penggunaan kata 'fiks' mencerminkan pengaruh bahasa Inggris (fixed) yang lazim digunakan dalam dunia korporat di Indonesia untuk merujuk pada sesuatu yang sudah ditetapkan atau tidak berubah-ubah.