sistem penggajian berdasarkan posisi
/ˈsis.təm pəŋ.ɡa.ji.an bər.da.sar.kan poˈsi.si/
🇮🇩Bahasa IndonesiaSumber Daya ManusiaBisnisManajemenFormal
Ringkasan Makna
Metode pemberian kompensasi kepada karyawan yang ditentukan berdasarkan tingkat jabatan, tanggung jawab, dan bobot pekerjaan dalam struktur organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Sistem penggajian berdasarkan posisi (position-based pay atau job-based pay) adalah pendekatan kompensasi di mana besaran gaji ditetapkan terutama berdasarkan nilai atau tingkat dari posisi pekerjaan yang diduduki seseorang dalam perusahaan, terlepas dari siapa yang memegang jabatan tersebut atau seberapa lama masa kerja mereka. Dalam sistem ini, setiap posisi memiliki rentang gaji (salary range) tersendiri yang mencerminkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dan dampak posisi tersebut terhadap pencapaian tujuan organisasi.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami menerapkan sistem penggajian berdasarkan posisi untuk memastikan keadilan internal dalam struktur organisasi.”
→Our company implements a position-based compensation system to ensure internal equity within the organizational structure.
“Kenaikan gaji dalam sistem penggajian berdasarkan posisi biasanya terjadi ketika karyawan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.”
→Salary increases in a position-based pay system typically occur when an employee is promoted to a higher position.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan bagian dari praktik manajemen sumber daya manusia modern dan kompensasi total (total rewards) yang diadopsi dari praktik bisnis internasional untuk menciptakan transparansi dan keadilan internal (internal equity) di tempat kerja.