sistem penggajian berdasarkan tingkat keahlian
/ˈsis.təm pəŋ.ɡa.ji.an bər.da.sar.kan tiŋ.kat kə.ah.li.an/
🇮🇩Bahasa IndonesiaBakuEkonomiKetenagakerjaanManajemen
Ringkasan Makna
Metode pengupahan di mana besaran gaji atau upah karyawan ditentukan berdasarkan tingkat keterampilan, keahlian, atau kompetensi yang dikuasai.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Sistem penggajian berdasarkan tingkat keahlian adalah struktur kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia yang memberikan imbalan finansial lebih tinggi kepada pekerja yang memiliki keahlian khusus, sertifikasi profesional, atau tingkat penguasaan teknis yang lebih tinggi dibandingkan pekerja tingkat dasar. Pendekatan ini bertujuan untuk mendorong karyawan agar terus meningkatkan kompetensi mereka, meningkatkan produktivitas kerja, serta memastikan keadilan internal berdasarkan nilai pekerjaan dan kontribusi skill yang diberikan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan manufaktur tersebut menerapkan sistem penggajian berdasarkan tingkat keahlian untuk operator mesin CNC.”
→The manufacturing company applies a skill-based pay system for CNC machine operators.
“Melalui sistem penggajian berdasarkan tingkat keahlian, karyawan termotivasi untuk mengambil sertifikasi tambahan.”
→Through the skill-based pay system, employees are motivated to take additional certifications.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan bagian dari praktik manajemen sumber daya manusia modern dan kebijakan ketenagakerjaan yang berkembang seiring dengan industrialisasi dan kebutuhan akan spesialisasi tenaga kerja yang tinggi.