struktur organisasi yang mudah diatur
/struk.tur or.ga.ni.sa.si jaŋ mu.dah di.a.tur/
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenOrganisasiBisnis
Ringkasan Makna
Sebuah kerangka kerja organisasi yang memiliki hierarki sederhana, alur komunikasi yang jelas, dan fleksibilitas tinggi sehingga memudahkan koordinasi serta pengambilan keputusan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Istilah ini merujuk pada desain organisasi yang tidak birokratis atau tidak terlalu kompleks. Dalam konteks manajemen, struktur ini biasanya bercirikan rentang kendali yang efektif, pembagian tugas yang spesifik namun tidak tumpang tindih, serta budaya organisasi yang mendukung transparansi. Struktur yang 'mudah diatur' memungkinkan pemimpin atau manajer untuk mengarahkan sumber daya manusia dengan lebih efisien karena hambatan komunikasi (bottleneck) diminimalkan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Startup tersebut menerapkan struktur organisasi yang mudah diatur agar tim dapat bergerak lincah dalam merespons perubahan pasar.”
→The startup implements an easy-to-manage organizational structure so that the team can move agilely in responding to market changes.
“Penyederhanaan birokrasi dilakukan untuk menciptakan struktur organisasi yang mudah diatur bagi seluruh karyawan.”
→Bureaucratic simplification was carried out to create an easy-to-manage organizational structure for all employees.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini muncul dari perkembangan teori manajemen modern, khususnya dalam era startup dan ekonomi digital, di mana struktur hierarkis tradisional yang kaku (seperti struktur fungsional yang sangat dalam) dianggap menghambat inovasi dan kecepatan eksekusi.