struktur organisasi yang rigid
/struktur orɡanisasi yang riɡid/
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenOrganisasiSistem
Ringkasan Makna
Struktur organisasi yang memiliki aturan dan prosedur yang ketat dan tidak fleksibel.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Struktur organisasi yang rigid adalah sistem manajemen yang memiliki aturan dan prosedur yang ketat dan tidak fleksibel. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam menghadapi perubahan dan adaptasi dengan lingkungan yang dinamis. Struktur organisasi yang rigid cenderung memiliki hierarki yang kuat, dengan peran dan tanggung jawab yang jelas, tetapi juga dapat membuat organisasi menjadi kurang inovatif dan tidak dapat beradaptasi dengan cepat.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Struktur organisasi perusahaan ini sangat rigid dan tidak dapat berubah dengan cepat.”
→Struktur organisasi perusahaan itu sangat ketat dan tidak dapat berubah dengan cepat.
“Keterbatasan struktur organisasi yang rigid dapat menyebabkan organisasi menjadi kurang inovatif.”
→Keterbatasan struktur organisasi yang ketat dapat menyebabkan organisasi menjadi kurang inovatif.
Asal-usul & Konteks Budaya
Konsep struktur organisasi yang rigid telah dipahami dan digunakan dalam konteks manajemen dan organisasi di Indonesia dan dunia internasional.