analisis jabatan
/anaˈlisis ˈdʒa.ba.tan/
🇮🇩Bahasa Indonesiamanajemenkepegawaianistilah teknisNetral
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk mengumpulkan, mengevaluasi, dan menyusun informasi mengenai tugas, tanggung jawab, dan syarat suatu pekerjaan dalam organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Analisis jabatan (job analysis) adalah prosedur formal dan sistematis dalam manajemen sumber daya manusia untuk menentukan isi dari suatu jabatan. Kegiatan ini melibatkan pengumpulan data mengenai apa saja yang dilakukan oleh pemegang jabatan, tingkat tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja, serta spesifikasi atau kualifikasi minimum yang dibutuhkan agar seseorang dapat sukses menjalankan jabatan tersebut. Hasil dari analisis ini biasanya dituangkan dalam bentuk uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification).
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Departemen HRD sedang melakukan analisis jabatan untuk merancang struktur organisasi yang baru.”
→Departemen HRD sedang melakukan analisis jabatan untuk merancang struktur organisasi yang baru.
“Job analysis is crucial for determining accurate performance standards and compensation.”
→Analisis jabatan sangat krusial untuk menentukan standar kinerja dan kompensasi yang akurat.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah teknis yang diserap dan diadopsi secara luas dalam praktik manajemen sumber daya manusia modern di Indonesia, merujuk pada standar praktik administrasi kepegawaian internasional.