evaluasi jabatan
/ɛvalua̯si dʒabatan/
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenHRDIstilah TeknisNetral
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk menilai dan menentukan nilai atau bobot relatif suatu jabatan dalam sebuah organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Evaluasi jabatan adalah metode terstruktur dalam manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk menentukan besarnya bobot, nilai, atau tingkat kepentingan suatu posisi/pekerjaan relatif terhadap posisi lain di dalam organisasi yang sama. Proses ini bertujuan untuk menciptakan keadilan internal (internal equity) dalam penentuan struktur penggajian, penetapan tingkatan jabatan (job grading), serta penyusunan sistem remunerasi yang objektif.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Tim HRD sedang melakukan evaluasi jabatan untuk menyusun struktur skala upah yang baru.”
→Tim HRD sedang melakukan evaluasi jabatan untuk menyusun struktur skala upah yang baru.
“Hasil dari evaluasi jabatan menjadi acuan utama dalam menentukan kisaran gaji setiap posisi.”
→Hasil dari evaluasi jabatan menjadi acuan utama dalam menentukan kisaran gaji setiap posisi.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan padanan resmi dari konsep manajemen SDM bahasa Inggris 'job evaluation'. Praktik ini mulai populer pada pertengahan abad ke-20 seiring berkembangnya ilmu manajemen organisasi untuk menggantikan sistem penetapan gaji yang subjektif menjadi lebih objektif dan terukur.