pembobotan jabatan
/pษm.bo.bo.tan ja.ba.tan/
๐ฎ๐ฉBahasa IndonesiaManajemen SDMAdministrasi PublikIstilah TeknisNetral
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi berdasarkan kriteria tertentu.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pembobotan jabatan (job weighting) adalah metode dalam manajemen sumber daya manusia untuk memberikan nilai atau bobot pada setiap jabatan. Nilai ini ditentukan melalui analisis faktor-faktor seperti tanggung jawab, kualifikasi, risiko kerja, dan kompleksitas tugas. Hasil dari pembobotan ini biasanya digunakan sebagai dasar untuk menentukan struktur penggajian, jenjang karier, dan evaluasi kinerja organisasi.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โPerusahaan melakukan pembobotan jabatan untuk memastikan keadilan dalam sistem penggajian.โ
โThe company conducted job weighting to ensure fairness in the payroll system.
โHasil pembobotan jabatan menjadi acuan utama dalam menentukan tunjangan kinerja.โ
โThe results of job weighting serve as the primary reference in determining performance allowances.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan adopsi dari konsep 'job evaluation' atau 'job weighting' dalam ilmu manajemen modern yang diterapkan secara luas dalam birokrasi pemerintahan (seperti dalam sistem remunerasi ASN di Indonesia) dan sektor korporasi untuk menciptakan sistem kompensasi yang objektif.