penilaian jabatan
/pษ.ni.หla.an dสa.หba.tan/
๐ฎ๐ฉBahasa Indonesiamanajemensumber daya manusiaadministrasiNetral
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk menilai dan menentukan nilai relatif dari suatu jabatan dalam organisasi guna menetapkan struktur imbalan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Penilaian jabatan (job evaluation) adalah suatu prosedur formal dan sistematis yang digunakan dalam manajemen sumber daya manusia untuk membandingkan berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah untuk menentukan bobot atau nilai relatif setiap jabatan secara objektif, yang kemudian menjadi dasar yang adil dalam menentukan struktur penggajian, peringkat, dan kompensasi karyawan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โDepartemen SDM sedang melakukan penilaian jabatan untuk merestrukturisasi sistem penggajian karyawan.โ
โDepartemen SDM sedang melakukan penilaian jabatan untuk merestrukturisasi sistem penggajian karyawan.
โJob evaluation helps companies ensure internal equity through objective job assessment.โ
โPenilaian jabatan membantu perusahaan memastikan keadilan internal melalui penilaian pekerjaan yang objektif.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah teknis resmi yang diserap dan diadaptasi dari praktik manajemen sumber daya manusia modern (job evaluation) untuk kepentingan administrasi kepegawaian di sektor publik maupun swasta di Indonesia.