bobot jabatan
/หbobot หdสa.ba.tan/
๐ฎ๐ฉBahasa Indonesiamanajemensumber daya manusiaadministrasihukumNetral
Ringkasan Makna
Nilai atau besaran yang diberikan pada suatu jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dan risiko pekerjaannya.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Bobot jabatan adalah ukuran atau nilai relatif dari suatu posisi pekerjaan di dalam organisasi, yang ditentukan melalui proses evaluasi jabatan. Penilaian ini mencakup berbagai faktor seperti kompleksitas tugas, tingkat tanggung jawab, wewenang pengambilan keputusan, persyaratan kualifikasi, serta dampak pekerjaan tersebut terhadap pencapaian tujuan organisasi. Bobot jabatan umumnya digunakan sebagai dasar dalam menentukan struktur gaji, tunjangan, dan jenjang karier pegawai.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โHasil evaluasi menunjukkan bahwa bobot jabatan manajer operasional mengalami peningkatan karena penambahan tanggung jawab baru.โ
โHasil evaluasi menunjukkan bahwa bobot jabatan manajer operasional mengalami peningkatan karena penambahan tanggung jawab baru.
โBesaran tunjangan kinerja di instansi ini dihitung berdasarkan kelas dan bobot jabatan masing-masing pegawai.โ
โBesaran tunjangan kinerja di instansi ini dihitung berdasarkan kelas dan bobot jabatan masing-masing pegawai.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah teknis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan birokrasi pemerintahan di Indonesia yang diadopsi dari sistem evaluasi kinerja dan remunerasi modern (job evaluation).