nilai jabatan
/ni.lai dสa.ba.tan/
๐ฎ๐ฉBahasa Indonesiamanajemen sumber daya manusiaadministrasi publikketenagakerjaanNetral
Ringkasan Makna
Bobot atau nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi yang ditentukan melalui proses evaluasi jabatan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Nilai jabatan adalah angka atau bobot yang mencerminkan tingkat kepentingan, tanggung jawab, kompleksitas, dan persyaratan suatu posisi atau jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya di dalam sebuah organisasi. Evaluasi ini menjadi dasar penting dalam menentukan struktur gaji, sistem kompensasi, dan jenjang karier pegawai.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โPenetapan tunjangan kinerja didasarkan pada kelas dan nilai jabatan masing-masing pegawai.โ
โPenetapan tunjangan kinerja didasarkan pada kelas dan nilai jabatan masing-masing pegawai.
โHuman Resources department conducted a job evaluation to determine the correct job value for the new managerial position.โ
โDepartemen sumber daya manusia melakukan evaluasi jabatan untuk menentukan nilai jabatan yang tepat bagi posisi manajerial baru tersebut.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah teknis yang berkembang seiring dengan modernisasi manajemen sumber daya manusia dan birokrasi pemerintahan untuk menciptakan keadilan internal dalam pengupahan.