analisis kerja
/anaหlisis หkษrdสa/
๐ฎ๐ฉBahasa Indonesiamanajemensumber daya manusiaekonomiNetral
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk mengumpulkan, mengevaluasi, dan mengorganisasi informasi mengenai tugas, tanggung jawab, dan persyaratan suatu jabatan dalam organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Analisis kerja (sering juga disebut analisis jabatan atau job analysis) adalah prosedur formal yang dilakukan oleh para profesional sumber daya manusia atau manajemen untuk memahami secara mendalam seluk-beluk suatu pekerjaan. Proses ini mencakup identifikasi tugas pokok, tingkat keterampilan yang dibutuhkan, kondisi lingkungan kerja, serta hasil yang diharapkan dari pemegang jabatan tersebut. Hasil dari analisis kerja biasanya digunakan sebagai dasar untuk menyusun deskripsi pekerjaan, spesifikasi jabatan, evaluasi kinerja, dan proses rekrutmen.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
โTim HRD sedang melakukan analisis kerja untuk merancang struktur gaji yang baru bagi posisi manajerial.โ
โTim HRD sedang melakukan analisis kerja untuk merancang struktur gaji yang baru bagi posisi manajerial.
โJob analysis is essential for identifying the specific competencies required for each role.โ
โAnalisis kerja sangat penting untuk mengidentifikasi kompetensi spesifik yang diperlukan untuk setiap peran.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah teknis dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) dan psikologi industri yang diadopsi ke dalam bahasa Indonesia melalui penerjemahan konsep 'job analysis'.