Arbeitszeugnis
/ˈaʁbaɪtsˌtsɔɪ̯ɡnɪs/
🇩🇪Bahasa JermanKetenagakerjaanHukumAdministrasiNetral
Ringkasan Makna
Dokumen resmi penilaian kerja yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan di Jerman setelah hubungan kerja berakhir.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Arbeitszeugnis adalah surat referensi atau sertifikat kerja dalam sistem hukum ketenagakerjaan Jerman. Berdasarkan undang-undang Jerman, setiap karyawan berhak mendapatkan dokumen ini saat meninggalkan perusahaan. Dokumen ini memuat rincian tentang jenis pekerjaan yang dilakukan, durasi masa kerja, serta penilaian terhadap kinerja dan perilaku karyawan selama bekerja. Karena undang-undang melarang penggunaan bahasa yang secara terbuka merugikan karyawan, Arbeitszeugnis seringkali menggunakan kode bahasa khusus (Zeugnissprache) yang harus dipahami oleh para profesional HR.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Nach der Kündigung forderte er ein qualifiziertes Arbeitszeugnis von seinem Arbeitgeber an.”
→Setelah pemutusan hubungan kerja, ia meminta surat referensi kerja berkualifikasi dari pemberi kerjanya.
“Ein gutes Arbeitszeugnis ist entscheidend für seine zukünftige Jobsuche in Deutschland.”
→Surat referensi kerja yang baik sangat menentukan untuk pencarian kerja masa depannya di Jerman.
Asal-usul & Konteks Budaya
Berasal dari budaya korporat dan hukum ketenagakerjaan di negara-negara berbahasa Jerman (terutama Jerman, Austria, dan Swiss), di mana dokumen tertulis memegang peranan krusial dalam rekrutmen profesional karena pembatasan ketat terhadap pemeriksaan latar belakang verbal demi melindungi privasi pekerja.