Beschäftigungsdauer
/bəˈʃɛftɪɡʊŋsˌdaʊɐ/
🇩🇪Bahasa JermanKetenagakerjaanHukumAdministrasiNetral
Ringkasan Makna
Durasi atau masa kerja seseorang dalam suatu perusahaan atau institusi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Istilah dalam hukum ketenagakerjaan dan sumber daya manusia Jerman yang merujuk pada lamanya waktu seorang karyawan dipekerjakan secara terus-menerus oleh suatu perusahaan. Masa kerja ini sangat krusial dalam menentukan hak-hak pekerja, seperti besaran uang pesangon, durasi masa pemberitahuan (Kündigungsfrist), dan hak cuti tambahan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Die Beschäftigungsdauer entscheidet über die Höhe der Abfindung.”
→Masa kerja menentukan besaran uang pesangon.
“Nach einer langen Beschäftigungsdauer hat er Anspruch auf mehr Urlaub.”
→Setelah masa kerja yang panjang, ia berhak atas lebih banyak cuti.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kata majemuk bahasa Jerman yang terbentuk dari 'Beschäftigung' (pekerjaan/penempatan kerja) dan 'Dauer' (durasi/masa). Konsep ini sangat penting dalam budaya kerja di Jerman yang sangat terikat dengan regulasi perlindungan karyawan (Kündigungsschutz).