freilassung
/ˈfʁaɪˌlasʊŋ/
🇩🇪Bahasa Jermanhukumketenagakerjaanekonomiistilah teknisNetral
Ringkasan Makna
Pembebasan tugas pekerja oleh perusahaan sebelum masa kontrak atau pemutusan hubungan kerja resmi berakhir.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Freilassung adalah istilah dalam hukum ketenagakerjaan Jerman yang merujuk pada situasi di mana seorang karyawan dibebaskan dari kewajiban untuk bekerja (diliburkan) oleh pemberi kerja, biasanya selama masa pemberitahuan pemutusan hubungan kerja (Kündigungsfrist), tetapi tetap menerima gaji mereka hingga kontrak benar-benar berakhir. Tindakan ini sering dilakukan untuk alasan kerahasiaan, mencegah konflik kepentingan, atau ketika karyawan tersebut pindah ke perusahaan pesaing.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Nach seiner Kündigung erhielt er sofort eine Freilassung für die restlichen drei Monate.”
→Setelah pengunduran dirinya, ia langsung mendapatkan pembebasan tugas untuk sisa tiga bulan.
“Die Freilassung unter Fortzahlung desGehalts ist in solchen Branchen üblich.”
→Pembebasan tugas dengan tetap menerima pembayaran gaji adalah hal yang umum di industri tersebut.
Asal-usul & Konteks Budaya
Berasal dari bahasa Jerman 'freilassen' (membebaskan) dan sufiks '-ung'. Istilah ini sangat spesifik dalam konteks hukum perburuhan Jerman (Arbeitsrecht) terkait praktik administratif saat pemutusan hubungan kerja.