Kinerja yang tidak efektif
kɪnɛrjɑ yɑng tɪdɑk ɛfɛktɪf
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenKinerjaNetral
Ringkasan Makna
Kinerja yang tidak efektif adalah kinerja yang tidak mencapai standar yang diharapkan atau tidak dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Kinerja yang tidak efektif adalah kinerja yang tidak dapat mencapai tujuan atau standar yang diharapkan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti kurangnya kemampuan, kurangnya motivasi, atau kurangnya sumber daya yang memadai. Kinerja yang tidak efektif dapat menyebabkan penurunan produktivitas, penurunan kualitas, dan penurunan kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis dan evaluasi untuk mengetahui penyebab kinerja yang tidak efektif dan melakukan tindakan korektif untuk meningkatkan kinerja.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Kinerja tim tidak efektif karena kurangnya koordinasi dan komunikasi.”
→Kinerja tim tidak efektif karena kurangnya koordinasi dan komunikasi.
“Perusahaan harus meningkatkan kinerja yang tidak efektif untuk meningkatkan keuntungan.”
→Perusahaan harus meningkatkan kinerja yang tidak efektif untuk meningkatkan keuntungan.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kata 'kinerja yang tidak efektif' merupakan istilah yang umum digunakan dalam konteks manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia. Istilah ini digunakan untuk menggambarkan kinerja yang tidak mencapai standar yang diharapkan atau tidak dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi.