pengembangan kepemimpinan
/pə.ŋəm.ba.ŋan kə.pə.mim.pi.nan/
🇮🇩Bahasa IndonesiaBakuNominaManajemenSumber Daya Manusia
Ringkasan Makna
Proses sistematis untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan kapasitas kepemimpinan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pengembangan kepemimpinan adalah upaya terstruktur dan berkelanjutan yang dirancang untuk memperluas kapasitas individu agar dapat menjalankan peran kepemimpinan dengan efektif. Proses ini tidak hanya berfokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan kecerdasan emosional, kemampuan mengambil keputusan strategis, komunikasi, serta pengelolaan tim. Metode yang digunakan biasanya meliputi pelatihan formal, mentoring, coaching, rotasi pekerjaan, dan penugasan khusus guna mempersiapkan pemimpin masa depan demi keberlanjutan organisasi.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan itu menginvestasikan anggaran besar untuk program pengembangan kepemimpinan bagi para manajer muda.”
→The company invests a large budget in leadership development programs for young managers.
“Pengembangan kepemimpinan yang efektif harus mencakup aspek kecerdasan emosional dan adaptabilitas.”
→Effective leadership development must include aspects of emotional intelligence and adaptability.
Asal-usul & Konteks Budaya
Konsep ini berakar dari teori manajemen organisasi modern barat (leadership development) yang kemudian diadopsi secara luas di Indonesia. Di lingkungan korporasi Indonesia, hal ini diwujudkan dalam Management Trainee (MT) atau Executive Development Program. Sementara di sektor publik/pemerintahan, konsep ini diterapkan melalui Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklatpim) untuk aparatur sipil negara.