Pengembangan Kinerja
/pɛŋɛmbɑŋ kɪnɛrja/
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenNetral
Ringkasan Makna
Pengembangan kinerja adalah proses meningkatkan kemampuan dan produktivitas individu atau tim dalam melakukan tugas dan mencapai tujuan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pengembangan kinerja adalah proses sistematis dan terstruktur untuk meningkatkan kemampuan dan produktivitas individu atau tim dalam melakukan tugas dan mencapai tujuan. Hal ini melibatkan analisis kebutuhan, identifikasi area perbaikan, dan implementasi strategi untuk meningkatkan kinerja. Tujuan utama pengembangan kinerja adalah meningkatkan efisiensi, efektifitas, dan kualitas hasil kerja.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Dalam rangka meningkatkan kinerja tim, perusahaan melakukan pengembangan kinerja yang melibatkan pelatihan dan evaluasi.”
→Untuk meningkatkan kinerja tim, perusahaan melakukan pengembangan kinerja yang melibatkan pelatihan dan evaluasi.
“Pengembangan kinerja individu melibatkan analisis kebutuhan, identifikasi area perbaikan, dan implementasi strategi untuk meningkatkan kinerja.”
→Pengembangan kinerja individu melibatkan analisis kebutuhan, identifikasi area perbaikan, dan implementasi strategi untuk meningkatkan kinerja.
Asal-usul & Konteks Budaya
Pengembangan kinerja adalah konsep yang umum digunakan dalam bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia. Konsep ini telah digunakan dalam berbagai organisasi dan perusahaan untuk meningkatkan kinerja individu dan tim.