penggajian berdasarkan senioritas
peng-ga-jian ber-da-sarkan se-ni-or-i-tas
🇮🇩Bahasa IndonesiaPenggajianKerjaSenioritasNetral
Ringkasan Makna
Sistem penggajian yang mempertimbangkan lama kerja atau senioritas seseorang dalam perusahaan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Penggajian berdasarkan senioritas adalah sistem penggajian yang mempertimbangkan lama kerja atau senioritas seseorang dalam perusahaan. Artinya, gaji seseorang akan meningkat seiring dengan lama kerja atau senioritasnya. Sistem ini biasanya digunakan untuk menghargai loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan. Dalam konteks ini, senioritas merujuk pada lama waktu yang dihabiskan oleh seseorang dalam perusahaan, bukan hanya pada usia atau jabatan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami menggunakan sistem penggajian berdasarkan senioritas untuk menghargai loyalitas karyawan.”
→Perusahaan kami menggunakan sistem penggajian yang mempertimbangkan lama kerja untuk menghargai loyalitas karyawan.
“Gaji saya meningkat karena saya sudah bekerja di perusahaan ini selama 5 tahun.”
→Gaji saya meningkat karena saya sudah bekerja di perusahaan ini selama 5 tahun, sehingga saya memiliki senioritas yang lebih tinggi.
Asal-usul & Konteks Budaya
Sistem penggajian berdasarkan senioritas umum digunakan di perusahaan-perusahaan di Indonesia dan negara-negara lain untuk menghargai loyalitas dan dedikasi karyawan. Namun, sistem ini juga dapat memiliki kelemahan, seperti memotong motivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi mereka.