Pengurangan Sumber Daya Manusia
pengurang-an sumber da-ya manu-si-a
🇮🇩Bahasa IndonesiaEkonomiManajemen Sumber DayaKerjaNetral
Ringkasan Makna
Pengurangan jumlah karyawan atau pekerja di suatu perusahaan atau organisasi.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pengurangan Sumber Daya Manusia (PSDM) adalah proses pengurangan jumlah karyawan atau pekerja di suatu perusahaan atau organisasi, biasanya dilakukan untuk menghemat biaya, meningkatkan efisiensi, atau menghadapi situasi ekonomi yang sulit. Proses ini dapat dilakukan melalui pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, atau pengurangan jam kerja. PSDM dapat memiliki dampak signifikan pada karyawan yang terkena, termasuk kehilangan pekerjaan, pengurangan gaji, atau perubahan status pekerjaan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan tersebut melakukan pengurangan sumber daya manusia karena krisis ekonomi.”
→Perusahaan tersebut melakukan pengurangan jumlah karyawan karena krisis ekonomi.
“Pengurangan sumber daya manusia dapat menyebabkan penurunan produktivitas perusahaan.”
→Pengurangan jumlah karyawan dapat menyebabkan penurunan produktivitas perusahaan.
Asal-usul & Konteks Budaya
Pengurangan Sumber Daya Manusia adalah istilah yang umum digunakan dalam konteks manajemen sumber daya manusia di Indonesia. Istilah ini sering digunakan dalam konteks perusahaan, organisasi, dan industri untuk menggambarkan proses pengurangan jumlah karyawan atau pekerja.