Pengembangan Sumber Daya Manusia
/pɛŋɛmbɑŋ sʊmbɛr dɑja mɑnʊsɑ/
🇮🇩Bahasa IndonesiaPendidikanManajemen Sumber Daya ManusiaKinerjaNetral
Ringkasan Makna
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah proses meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan seseorang untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dalam pekerjaan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) adalah suatu strategi yang digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan karyawan. Tujuan utama dari PSDM adalah untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan, sehingga dapat meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan. PSDM dapat dilakukan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, pengembangan karir, dan pengembangan soft skill. Dengan demikian, karyawan dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka, sehingga dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan tersebut melakukan pengembangan sumber daya manusia dengan memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan.”
→Perusahaan tersebut melakukan pengembangan sumber daya manusia dengan memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan.
“Pengembangan sumber daya manusia adalah salah satu strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.”
→Pengembangan sumber daya manusia adalah salah satu strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas.
Asal-usul & Konteks Budaya
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah konsep yang umum digunakan dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan pendidikan. Konsep ini telah berkembang sejak tahun 1960-an dan telah digunakan oleh banyak perusahaan dan organisasi di seluruh dunia.