Pengembangan Karyawan
pəŋɛm.bɑŋ.kɛr.jɑ.wɑ.ni
🇮🇩Bahasa IndonesiaManajemenSumber Daya ManusiaKarirNetral
Ringkasan Makna
Pengembangan karyawan adalah proses meningkatkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam pekerjaan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Pengembangan karyawan adalah suatu strategi yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan melalui pelatihan, pengembangan karir, dan pengalaman kerja. Tujuan utama dari pengembangan karyawan adalah untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kinerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan. Pengembangan karyawan juga dapat membantu meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan retensi karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami melakukan pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.”
→Perusahaan kami melakukan pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
“Pengembangan karyawan adalah salah satu strategi yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan keunggulan kompetitif.”
→Pengembangan karyawan adalah salah satu strategi yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan keunggulan kompetitif.
Asal-usul & Konteks Budaya
Pengembangan karyawan adalah konsep yang umum digunakan dalam manajemen sumber daya manusia di Indonesia dan di seluruh dunia. Konsep ini telah berkembang sejak tahun 1960-an dan telah menjadi bagian penting dari strategi perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan keunggulan kompetitif.