Sistem Gaji Prestasi
/sistɛm ɡaji prɛstaːsi/
🇮🇩Bahasa IndonesiaKeuanganSistem GajiPrestasi KerjaNetral
Ringkasan Makna
Sistem gaji yang berdasarkan prestasi kerja karyawan, biasanya berupa tunjangan atau bonus berdasarkan kinerja yang telah dicapai.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Sistem gaji prestasi adalah sistem penggajian yang menggunakan prestasi kerja karyawan sebagai acuan untuk menentukan jumlah gaji atau tunjangan yang diterima. Sistem ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Gaji atau tunjangan yang diberikan berdasarkan kinerja yang telah dicapai, seperti peningkatan penjualan, kualitas kerja, atau pencapaian target lainnya. Sistem gaji prestasi dapat berupa tunjangan berdasarkan prestasi, bonus, atau kombinasi keduanya.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami menggunakan sistem gaji prestasi untuk meningkatkan motivasi karyawan.”
→Perusahaan kami menggunakan sistem gaji yang berdasarkan prestasi kerja karyawan untuk meningkatkan motivasi karyawan.
“Dia menerima bonus besar karena prestasinya yang luar biasa dalam proyek tersebut.”
→Dia menerima tunjangan besar karena prestasinya yang luar biasa dalam proyek tersebut.
Asal-usul & Konteks Budaya
Sistem gaji prestasi telah digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sistem ini biasanya digunakan dalam perusahaan yang memiliki target kinerja yang tinggi dan membutuhkan karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai target tersebut.