upah yang adil
/ˈupaʧ yang ˈadil/
🇮🇩Bahasa IndonesiaEkonomiHukumSosialNetral
Ringkasan Makna
Upah yang sesuai dengan kinerja dan kontribusi seseorang, serta tidak melanggar hak-hak pekerja.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Upah yang adil adalah konsep yang mengacu pada pembayaran gaji atau upah yang seimbang dengan kinerja, kontribusi, dan hak-hak pekerja. Ini berarti bahwa upah harus mencakup aspek-aspek seperti kinerja, pengalaman, dan tanggung jawab, serta tidak melanggar hak-hak pekerja seperti hak untuk mendapatkan upah yang adil, hak untuk bekerja dalam kondisi yang aman, dan hak untuk tidak dipaksa bekerja melebihi jam kerja yang telah ditentukan. Upah yang adil juga harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti inflasi, biaya hidup, dan standar hidup yang layak.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Pemerintah harus menjamin upah yang adil bagi pekerja di sektor konstruksi.”
→Pemerintah harus menjamin upah yang adil bagi pekerja di sektor konstruksi.
“Perusahaan harus meningkatkan upah yang adil untuk pekerja yang telah bekerja selama 10 tahun.”
→Perusahaan harus meningkatkan upah yang adil untuk pekerja yang telah bekerja selama 10 tahun.
Asal-usul & Konteks Budaya
Konsep upah yang adil telah menjadi perhatian utama dalam hukum dan ekonomi di Indonesia, terutama setelah diterapkannya Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Konsep ini juga telah menjadi perdebatan dalam masyarakat, terutama dalam konteks perubahan ekonomi dan sosial yang cepat.