Eignungsmangel
/ˈaɪ̯ɡnʊŋsˌmaŋl̩/
🇩🇪Bahasa JermanHukumAdministrasiKetenagakerjaanNetral
Ringkasan Makna
Ketidakmampuan atau kurangnya kualifikasi seseorang untuk menjalankan tugas atau posisi tertentu.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Istilah teknis dalam bahasa Jerman yang merujuk pada kondisi di mana seseorang tidak memiliki kecakapan, keterampilan, atau kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan suatu jabatan, tugas, atau peran. Dalam konteks hukum ketenagakerjaan Jerman, ini sering menjadi alasan sah bagi pemberi kerja untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (verhaltensbedingte atau personenbedingte Kündigung) jika karyawan tersebut secara objektif tidak mampu memenuhi standar pekerjaan yang diharapkan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Die Kündigung wurde aufgrund eines Eignungsmangels ausgesprochen.”
→Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan karena adanya ketidakmampuan kualifikasi.
“Ein Eignungsmangel kann durch gezielte Weiterbildung behoben werden.”
→Ketidakmampuan kualifikasi dapat diatasi melalui pelatihan lanjutan yang terarah.
Asal-usul & Konteks Budaya
Istilah ini merupakan kata majemuk bahasa Jerman yang menggabungkan 'Eignung' (kualifikasi/kecocokan) dan 'Mangel' (kekurangan/defisit). Istilah ini sangat umum digunakan dalam birokrasi Jerman dan hukum perburuhan untuk mendeskripsikan ketidaksesuaian profil kandidat atau karyawan dengan deskripsi pekerjaan.