Kinerja Kurang
kɪnɛrja kurɑng
🇮🇩Bahasa IndonesiaKaryawanPengembanganPengelolaanNetral
Ringkasan Makna
Kinerja yang tidak mencapai standar atau target yang ditetapkan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Kinerja kurang merujuk pada kemampuan atau hasil kerja seseorang yang tidak memenuhi standar atau target yang ditetapkan. Ini dapat berlaku dalam berbagai konteks, seperti kinerja karyawan, prestasi akademik, atau hasil proyek. Kinerja kurang dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti kurangnya kemampuan, kurangnya motivasi, atau kurangnya sumber daya. Dalam konteks pengembangan dan pengelolaan, kinerja kurang dapat diidentifikasi dan diperbaiki melalui evaluasi dan pelatihan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Karyawan ini memiliki kinerja kurang dalam beberapa bulan terakhir.”
→Karyawan ini memiliki kinerja yang tidak mencapai standar dalam beberapa bulan terakhir.
“Prestasi siswa ini kurang baik karena kurangnya motivasi.”
→Prestasi siswa ini tidak baik karena kurangnya motivasi.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kinerja kurang adalah istilah yang umum digunakan dalam konteks pengembangan dan pengelolaan di Indonesia. Istilah ini dapat digunakan dalam berbagai konteks, seperti kinerja karyawan, prestasi akademik, atau hasil proyek.