Kinerja kurang efektif
/kinɛrja kurɑng ɛfɛktif/
🇮🇩Bahasa IndonesiaKinerjaManajemenNetral
Ringkasan Makna
Kinerja yang tidak mencapai standar yang diharapkan atau tidak efektif dalam mencapai tujuan.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Kinerja kurang efektif merujuk pada kemampuan atau prestasi seseorang atau tim yang tidak mencapai standar yang diharapkan atau tidak efektif dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti kurangnya kemampuan, kurangnya motivasi, atau kurangnya sumber daya yang memadai. Dalam konteks manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, kinerja kurang efektif dapat menjadi masalah yang perlu diatasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Kinerja tim kurang efektif dalam proyek ini.”
→Tim ini tidak mencapai standar yang diharapkan dalam proyek ini.
“Dia perlu meningkatkan kinerja kurang efektifnya untuk mencapai tujuan karirnya.”
→Dia perlu meningkatkan kemampuan dan prestasinya untuk mencapai tujuan karirnya.
Asal-usul & Konteks Budaya
Kata ini umum digunakan dalam konteks manajemen dan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia.