upah berdasarkan kinerja
/uːpah berdasarkan kinɛrja/
🇮🇩Bahasa IndonesiaEkonomiSistem GajiManajemen Sumber DayaNetral
Ringkasan Makna
Sistem penggajian yang memberikan upah kepada karyawan berdasarkan kinerjanya, biasanya berdasarkan prestasi atau hasil kerja.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Upah berdasarkan kinerja adalah sistem penggajian yang mempertimbangkan kinerja atau prestasi karyawan dalam menentukan besarnya upah yang diterima. Sistem ini biasanya digunakan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta memastikan bahwa karyawan yang berkinerja baik mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi. Upah berdasarkan kinerja dapat berupa bonus, tunjangan, atau peningkatan gaji yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan ini menggunakan sistem upah berdasarkan kinerja untuk meningkatkan motivasi karyawan.”
→Perusahaan ini menggunakan sistem penggajian berdasarkan kinerja untuk meningkatkan motivasi karyawan.
“Karyawan yang berkinerja baik akan menerima bonus berdasarkan kinerja mereka.”
→Karyawan yang berkinerja baik akan menerima bonus berdasarkan kinerja mereka.
Asal-usul & Konteks Budaya
Sistem upah berdasarkan kinerja telah digunakan di berbagai perusahaan di Indonesia dan dunia untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sistem ini biasanya digunakan dalam perusahaan yang memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja dan hasil kerja karyawan.