Sistem penggajian berdasarkan prestasi
/sistɛm pɛŋɡɑːdʒiɛn bɛrˈdasɛr pɾɛstɑːsi/
🇮🇩Bahasa IndonesiaSistem GajiManajemen Sumber Daya ManusiaNetral
Ringkasan Makna
Sistem penggajian yang mempertimbangkan prestasi kerja karyawan sebagai faktor utama dalam menentukan gaji mereka.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Sistem penggajian berdasarkan prestasi adalah metode penggajian yang mempertimbangkan kinerja atau prestasi kerja karyawan sebagai faktor utama dalam menentukan gaji mereka. Dalam sistem ini, gaji karyawan ditentukan berdasarkan capaian prestasi yang telah dicapai, seperti peningkatan produktivitas, penurunan kesalahan, atau pencapaian target. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta memotivasi mereka untuk mencapai prestasi yang lebih baik.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Perusahaan kami menggunakan sistem penggajian berdasarkan prestasi untuk meningkatkan motivasi karyawan.”
→Perusahaan kami menggunakan sistem penggajian yang mempertimbangkan prestasi kerja untuk meningkatkan motivasi karyawan.
“Sistem penggajian berdasarkan prestasi telah membantu meningkatkan produktivitas karyawan kami.”
→Sistem penggajian yang mempertimbangkan prestasi kerja telah membantu meningkatkan produktivitas karyawan kami.
Asal-usul & Konteks Budaya
Sistem penggajian berdasarkan prestasi telah menjadi praktik umum di banyak perusahaan di Indonesia, terutama di sektor swasta. Sistem ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta memotivasi mereka untuk mencapai prestasi yang lebih baik.