Upah Variabel
/ˈupaʔ vɛriɑˈbel/
🇮🇩Bahasa IndonesiaEkonomiPenganggaranUpahNetral
Ringkasan Makna
Upah variabel adalah upah yang dipengaruhi oleh kinerja atau produktivitas pekerja.
Penjelasan & Konteks Penggunaan
Upah variabel adalah sistem penggajian yang memungkinkan upah pekerja dipengaruhi oleh kinerja atau produktivitas mereka. Dalam sistem ini, upah pekerja tidak tetap, melainkan dapat berubah-ubah tergantung pada capaian target atau kinerja yang telah dicapai. Contohnya, upah pekerja yang dipengaruhi oleh jumlah penjualan atau kualitas produk yang dihasilkan. Sistem upah variabel ini dapat meningkatkan motivasi pekerja untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka.
Contoh Penggunaan dalam Kalimat
“Pada perusahaan X, upah pekerja dipengaruhi oleh jumlah penjualan yang dicapai.”
→Pada perusahaan X, upah pekerja ditentukan oleh jumlah penjualan yang dicapai.
“Upah variabel dapat meningkatkan motivasi pekerja untuk meningkatkan kinerja.”
→Upah variabel dapat meningkatkan motivasi pekerja untuk meningkatkan kinerja.
Asal-usul & Konteks Budaya
Konsep upah variabel telah digunakan dalam teori ekonomi dan penganggaran untuk meningkatkan efisiensi dan motivasi pekerja. Namun, implementasi sistem upah variabel dapat berbeda-beda tergantung pada perusahaan atau organisasi yang melaksanakannya.